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Modernos sistemas de arneses y exclusivos interiores de vehículos: el nombre DRÄXLMAIER representa innovaciones automotrices - Productos para resaltar la experiencia al conducir. Todos los días, aproximadamente 70.000 asociados en todo el mundo cooperan aportando su conocimiento, habilidades y su pasión automotriz hacia este objetivo. Personas, a quienes les gusta tomar responsabilidad, usar su creatividad y contribuir sus ideas hacia el éxito común. ¡Personas como tú!

Coordinador de Entrenamiento Técnico

Job Req ID:  42002
Ubicación: 

Tepic, MX, 63176

ID de la posición:  50964866

Jobs at Dräxlmaier

 

Modernos sistemas de arneses y exclusivos interiores de vehículos: el nombre DRÄXLMAIER representa innovaciones automotrices - Productos para resaltar la experiencia al conducir. Todos los días, aproximadamente 70.000 asociados en todo el mundo cooperan aportando su conocimiento, habilidades y su pasión automotriz hacia este objetivo. Personas, a quienes les gusta tomar responsabilidad, usar su creatividad y contribuir sus ideas hacia el éxito común. ¡Personas como tú!

 

Coordinador de Entrenamiento Técnico 

Puesto ID: 50964866 

Tipo de trabajo: Tiempo completo, Locación: Tepic 

Código FES (Nivel HRL): S-05-13 

 

 

Objetivo de la posición

  • Realizar entrenamientos teóricos y prácticos que contribuyan al logro de las metas de producción e incremento de la eficiencia y calidad del producto
     

Actividades principales

  • Elaborar y actualizar los programas de Capacitación
  • Proporcionar Orientación/ Capacitación Técnica a los asociados del área para cumplir con los requerimientos marcados en las instrucciones de trabajo (Por ejemplo: La Programación del personal)
  • Coordinar a los Entrenadores (Internos y Externos) para que den cumplimiento con las actividades propias de su posición.
  • Identificar áreas de oportunidad en el proceso de entrenamiento (Por ejemplo: Entrenamientos ineficaces y proponer medidas de mejora).
  • Revisar y actualizar los exámenes en coordinación con Ingeniería de Procesos
  • Evaluar a los nuevos empleados después de la fase de inducción de los entrenamientos y elaboración de reportes (Por ejemplo: Entrenamientos Eficaces/ Ineficaces)
  • Evaluación de los nuevos empleados después de la fase de Inducción.
  • Supervisar que los Entrenadores realicen el monitoreo del incremento de la eficiencia durante la fase de Entrenamiento.lo establecido en el convenio colectivo y reglamento interior de trabajo.

 

Experiencia necesaria

  • Título Universitario: Lic. Administración, TSU. Administración, Ingenieria Industrial, Lic Docencia o a fin
  • Manejo de Grupo o de Personal
  • Buena comunicación
  • Dinámico
  • Creatividad e Innovación
  • Manejo de Microsoft Office
  • Inglés Intermedio

 

 

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