Training and Organizational Development

Objetivo del puesto

• Coordinar  actividades de capacitación y desarrollo organizacional del sitio para cubrir las competencias técnicas y personales  de los asociados.

Actividades Principales

• Coordinar y administrar la documentación requerida de los nuevos ingresos y/o movimientos (Plan de orientación, Descripción de Puesto, Evaluación de desempeño DED)
• Impartir cursos internos requeridos por el departamento de capacitación y DO.
• Proporcionar información técnica/capacitación a los asociados (por ejemplo, la programación de personal, etc.)
• Coordinar y gestionar la logística de los cursos requeridos para el desarrollo del personal.
• Elaborar y mantener actualizados los controles internos de capacitación. (Matrices, Success Factor)
• Mantener actualizados los planes de desarrollo con la información correspondiente de nuevos ingresos y/o movimientos de personal.
• Implementar y dar seguimiento en site de herramientas de DO (Round table, PTM, EPP, AC, One on One, etc).
• Mantener actualizada la documentación en físico y/o digital de los procesos de capacitación y DO.
• Coordinar y administrar el proceso de On-boarding de personal de nuevo ingreso y/o movimiento.
• Identificar áreas de mejora en el departamento y contribuir activamente en optimizar dichos procesos.
• Verificar los requerimientos de los instructores de cursos internos / externos.
• Cumplir con los requerimientos legales de capacitación ante la Secretaria del trabajo y prevención social (STPS).
• Generar reportes requeridos por el departamento ( KPI’s, Analisis de información, presupuesto, etc.)
• Diseñar e implementar cursos de capacitación. (Manuales, presentaciones y exámenes)
• Asegurar que los requerimientos de capacitación se lleven a cabo de acuerdo al  sistema de calidad de la empresa.

Requisitos:

• Titulo universitario: Recursos Humanos, Capacitación, Desarrollo Organizacional, Psicología  o equivalente.
• Inglés: Intermedio