Practicante HR Management/Recruiting LMO

Objetivo del Puesto

Apoyar a las áreas de Recursos Humanos de las diferentes plantas del grupo.

Actividades principales

Apoyar al área de Reclutamiento y selección del personal, en el proceso de contratación en actividades tales como llamadas telefonicas para citar candidatos, recepción de documentos para expedientes, aplicación de pruebas de conocimientos y habilidades, etc.
Apoyar al área de Capacitación Institucional en actividades tales como captura y actualización de matrices de entrenamiento, preparación de las salas para cursos de capacitación, archivo de documentos para expedientes de capacitación, etc.
Apoyar al área de Administración de Personal en actividades tales como, captura de datos, control y actualización de expedientes del personal activo, control y actualización de archivo muerto, impresión, entrega y recepción de recibos de nomina para el personal sindicalizado, etc.
Participa activamente en todas las actividades y programas de la empresa (Calidad, Ideas de Mejora, Entrenamiento, Recursos Humanos, Seguridad, Higiene y Medio Ambiente etc.) que apliquen de acuerdo a las actividades propias de la posición, etc.

Requisitos del puesto

Conocimiento especializado: Constancia de Estudios, Ingeniero Industrial, LAE, LRH o a fin.
Área / Especialidad: Capacitación vocacional / técnica avanzada generalmente adquirida a través de un título en una disciplina técnica o vocacional más algunos años de experiencia (conocimiento de métodos, técnicas y procesos; nivel de dominio del oficio calificado).