Labor Relations Coordination

Objetivo de la posición

• Asegurar la administración del personal dentro del área apoyada, administrar la relación laboral entre empresa y sindicato con la finalidad de mantener la equidad entre ambos, así como dar cumplimiento al reglamento interior de trabajo y aplicar la legislación de la materia.

Actividades principales

1. Apoyar al Supervisor y Gerente de Recursos Humanos
2. Cooperar en las negociaciones del CCT.
3. Colaborar en proyectos
4. Apoyar y asesorar a los asociados en cuestiones de personal, legislación social y laboral.
5. Llevar a cabo las medidas de personal individuales en cooperación con la administración, teniendo en cuenta las directrices internas y externas.
6. Promover la confianza y cooperación con representantes de los trabajadores ( por ejemplo los consejos de los trabajadores etc).
7. Gestionar la atención de incidentes en el servicio médico, vigilancia, transporte y comedor a sus respectivos departamentos.

Requisitos necesarios

• Formación profesional: Título Universitario
• Educación: Licenciatura en Relaciones Industriales, LAE, Derecho o afín
• Idioma: Español

• Experiencia en: Ley Federal de trabajo, Relación con  Sindicato

• Industria: Automotriz

• Conocimientos técnicos: Norma IATF16949, ISO 14001-2015 / ISO 45001, Herramientas estadísticas (7 herramientas de calidad ), Herramientas para la solución de problemas (8 D's), Integridad del producto, Análisis de riesgo