Intern HR Management/Recruiting LMO

Objetivo del Puesto

Apoyar a las áreas de Recursos Humanos de las diferentes plantas del grupo.

Actividades principales

• Apoyar al área de Reclutamiento y selección del personal, en el proceso de contratación en actividades tales como llamadas telefonicas para citar candidatos, recepción de documentos para expedientes, aplicación de pruebas de conocimientos y habilidades, etc.
• Apoyar al área de Capacitación Institucional en actividades tales como captura y actualización de matrices de entrenamiento, preparación de las salas para cursos de capacitación, archivo de documentos para expedientes de capacitación, etc.
• Apoyar al área de Administración de Personal en actividades tales como, captura de datos, control y actualización de expedientes del personal activo, control y actualización de archivo muerto, impresión, entrega y recepción de recibos de nomina para el personal sindicalizado, etc.
• Participa activamente en todas las actividades y programas de la empresa (Calidad, Ideas de Mejora,    Entrenamiento, Recursos Humanos, Seguridad, Higiene y Medio Ambiente etc.) que apliquen de acuerdo a las actividades propias de la posición, etc.

Requisitos del puesto:

Conocimiento especializado: 

• Constancia de Estudios.
• Ingeniero Industrial, LAE, LRH o a fin.

Área / Especialidad: Capacitación vocacional / técnica avanzada generalmente adquirida a través de un título en una disciplina técnica o vocacional más algunos años de experiencia (conocimiento de métodos, técnicas y procesos; nivel de dominio del oficio calificado).