Head of Training Blue-Collar

Objetivo de la posición

• Coordinar los planes de entrenamiento técnico, garantizando la estandarización de las directivas y métodos para determinadas áreas de especialización y así asegurar que el personal sea entrenado de forma eficaz.
• Supervisar a los coordinadores de entrenamiento técnico del sitio.

Actividades principales

1. Participar en la actualización del procedimiento de entrenamiento técnico.
2. Participar en la revisión y/o actualización de PLP y AMEF.
3. Diseñar, programar, realizar y documentar cursos de entrenamiento técnico para el personal no union de las diferentes areas.(Internos y Externos).
4. Apoyar en la creación y actualización del plan de desarrollo para el personal de entrenamiento técnico  (Coordinadores/Lideres/Relevos)
5. Verificar la efectividad del entrenamiento del personal, asegurándose que se sigan los métodos establecidos por Ingeniería e identificar los puentos debiles (Por Ejemplo: Entrenamientos eficaces /Ineficaces) y proponer medidas de mejora para asegurar el éxito de las capacitaciones.

Requisitos necesarios

• Formación profesional: Título Universitario
• Educación: Profesional /Técnico (Administración, Ingeniería Industrial o afín)
• Idioma: inglés avanzado.

• Experiencia en: Participación en las actividades de Coordinación entre los departamentos/áreas, conocimiento en instrucciones de trabajo, así como con situaciones similares con respecto la solución de problemas, experiencia en Producción, Calidad, Logistica y Mtto, administración de personal.

• Conocimientos técnicos: Norma IATF16949, ISO 14001 / ISO 45001, Herramientas estadísticas (7 herramientas de calidad ), Herramientas para la solución de problemas (8 D's), Integridad del producto, Análisis de riesgo, Requisitos específicos de cliente, Lectura e interpretación de textos y gráficos simples, Solución de Problemas, Manejo de Office, Certificado como instructor, Administración de la capacitación, Presentaciones Efectivas, Manejo de Dinámicas Grupales, TWI, Elaboración de manuales, Detectar las necesidades de Capacitación.